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WISO Lohn und Gehalt 2008 v8 0 1646 German rar

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WISO Lohn und Gehalt 2008 v8 0 1646 German rar

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Name:WISO Lohn und Gehalt 2008 v8 0 1646 German rar

Total Size: 719.53 MB

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Torrent added: 2008-09-16 01:46:39



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WISO.Lohn.und.Gehalt.2008.v8.0.1646.German.rar (Size: 719.53 MB) (Files: 1)

 WISO.Lohn.und.Gehalt.2008.v8.0.1646.German.rar

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Als Unternehmer wissen Sie, dass gute Mitarbeiter entscheidend für Ihren Erfolg sind. Deshalb ist ein professionelles Personalbüro unverzichtbarer Bestandteil jedes Unternehmens. Dreh- und Angelpunkt Ihres Personalbüros ist die Lohnbuchhaltung. Dabei geht es um weitaus mehr als nur um Abrechnungen oder gesetzlich vorgeschriebene Meldungen: Eine professionelle Lohnbuchhaltung ist ein wertvolles Informations-Instrument. Deshalb lohnt es sich auch für kleinere Unternehmen, die Bearbeitung des Personalmanagements selbst in die Hand zu nehmen und diese wichtigen Daten intern zu verwalten. Speziell in der Kombination aus Angestellten mit Gehalt, Arbeitern mit Lohnabrechnung und geringfügig Beschäftigten ist es wichtig, immer die richtigen Daten zur Hand zu haben. WISO Lohn & Gehalt liefert jederzeit verlässliche Informationen zu Arbeitsverträgen, Urlaubsansprüchen oder Fehlzeiten. So treffen Sie in Personal-Angelegenheiten die richtigen Entscheidungen – auf fundierter Basis. DEÜV - Was steckt dahinter? Seit 2006 müssen Arbeitgeber für „jeden in der Kranken-, Pflege-, Rentenversicherung oder nach dem Recht der Arbeitsförderung kraft Gesetzes versicherten Beschäftigten“ eine Meldung durch „gesicherte und verschlüsselte Datenübertragung aus systemgeprüften Programmen oder mittels maschinell erstellter Ausfüllhilfen“ abgeben. Wie die Daten einheitlich übertragen werden müssen, regelt die DEÜV – das steht für Datenerfassungsund Übertragungsverordnung (Verordnung über die Erfassung und Übermittlung von Daten für die Träger der Sozialversicherung; Artikel 1 der Verordnung zur Neuregelung des Meldeverfahrens in der Sozialversicherung). Die DEÜV umfasst insgesamt 41 Paragraphen, 3.810 Wörter – das sind doppelt so viele wie auf dieser Verpackung! Entscheidend ist allerdings vor allem der § 22. Dort heißt es in bestem Juristendeutsch:

Voraussetzungen
PC ab Pentium III 1 GHz, mind. 512 MB Arbeitsspeicher, Windows 2000 / XP / Vista, ca. 200 MB Festplattenspeicher, CD-ROM Laufwerk, Maus oder Trackball, SVGA Grafikkarte, Internet-Explorer ab 6.0 und Internet-Zugang für Lohndatenübermittlung und Online-Banking

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